"Cultura del miedo": CEO de TSM Reginald acusado de represalia, abuso verbal y mal clasificación de empleados

El CEO de TSM, Andy "Reginald" Dinh, ha sido acusado de fomentar una "cultura de miedo" en TSM y Blitz, una compañía Dinh cofundó, según un informe del Washington Post de Mikhail Klimentov.

El informe incluyó numerosas declaraciones de más de una docena de empleados actuales y anteriores de TSM y Blitz, muchos de los cuales afirmaron que temían represalias de Dinh. Un ex empleado de TSM dijo que Dinh fomentó una "cultura de miedo" dentro de la organización de eSports que se derivó de múltiples presuntos casos, incluido Dinh presuntamente despidiendo a la cabeza de recursos humanos de TSM semanas después de su contratación porque la persona "hizo una pregunta que a Andy no le gustaba, "Según un ex empleado de TSM.

Esa terminación, junto con la supuesta inclinación de Dinh por el abuso verbal, la vergüenza pública y la despedida de personas después de dirigir su ira hacia ellos, supuestamente llevó a muchos empleados a evitar reunirse con Dinh a toda costa. El ex gerente de programa senior de Blitz, Anthony Barnes, dijo que muchos empleados también intentaron nunca reunirse solo con Dinh, a quien Barnes comparó con un volcán.

"Nadie quería estar en una reunión individual con Andy porque no tenías testigos", dijo Barnes. “Lo digo literalmente. ¿Quién sabía si Andy te iba a gritar o gritarte, degradarte, ser amigable o simplemente confundirse o inquisitivo? No estabas seguro de lo que ibas a conseguir. Pero cuanta más personas en la llamada, más probabilidades de Andy no iba a ser un volcán completo ".

Los ex empleados de TSM y Blitz también le dijeron al Washington Post que creían que sus estados laborales fueron erróneos como contratistas en lugar de empleados, lo que generalmente cambia los beneficios a los que la persona tiene derecho, además de los impuestos que el trabajador y la compañía deben.

El portavoz de TSM y Blitz, Gillian Sheldon, le dijeron al Washington Post que las compañías no estarían "comentando sobre cuestiones confidenciales de personal, especialmente las quejas hechas por personas anónimas que sienten que fueron clasificadas mal en su estado laboral".

Riot Games, which operates the LCS and VALORANT Champions Tour, told WIRED in January that it launched an investigation into Dinh following allegations from former TSM League of Legends player Doublelift, who claimed that Dinh was a “bully” and verbally abused several players to the señala que los jugadores comenzaron a llorar.

"Te sorprendería mucho cuántas de tus caras familiares favoritas en el LCS [tenían] un colapso mental legítimo debido a lo mal que estaban siendo reprendidos, cómo se estaban agrediendo verbalmente", dijo DoubleLift.

En enero, Cecilia d’Anastasio de Wired informó numerosos casos supuestos en los que Dinh participó en el "abuso mental" y llevó a que TSM fuera "dominada por una cultura de miedo", un término también utilizado por un ex empleado que habló con el Washington Post.

En respuesta al informe de Wired, Dinh dijo que tenía "expectativas extremadamente altas para [él mismo]" y que estaba tratando de mejorar la forma en que se comunicó con los empleados, diciendo que su "vocabulario era a veces demasiado duro e ineficaz".

Actualización 4 de mayo 11:17 AM CT: Dinh comentó sobre el informe del Washington Post sobre Reddit, específicamente con respecto al despido del jefe de recursos humanos de TSM. Dijo que la persona solicitó "recomendaciones sobre la contratación de una organización competitiva" y que Dinh y esa persona no estuvieron de acuerdo sobre si eso era "un buen uso del tiempo". Dinh defendió el despido, diciendo que no creía que el "enfoque fuera efectivo o que funcionaría a largo plazo", lo que llevó a Dinh a creer que era "mejor separarse más temprano que tarde".